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SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE TOPY TOP
Fundado el 25.02.07 – Av. Arequipa Nº. 330 – Of. 608 - Afiliada a la CGTP
PLANTON
Invitamos a los amigos y compañeros a solidarizarnos y acompañarnos al plantón de protesta a realizarse el día miércoles 15 en las afueras de la fábrica Topy Top con dirección Av. santuario 1323 Zárate - San Juan de Lurigancho a la altura de la cuadra 12 de Av. Chimú cruce con Lomas, a partir de las 5:15 pm. También el jueves 16 a las 7:00 pm en el centro de Lima.
BASTA DE TIEMPOS DE PRODUCCIÓN ABUSIVOS
Según la Organización Internacional del Trabajo: “El trabajo decente es aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad, estabilidad y respeto a la condición humana”. Situación que no existe en la empresa Topy Top pues se mantienen las prácticas antisindicales y la sobreexplotación. Un ejemplo de esto es que los tiempos de producción vigentes en el área de costura se han establecido de manera abusiva, sin ningún estudio técnico, ni de acuerdo a normas de seguridad, imponiendo un esfuerzo sobrehumano a los trabajadores. Son extremadamente injustos y sobreexplotadores.
ESTA EMPRESA LIDER EN EL SECTOR, CON MILLONES DE GANACIAS EN EL AÑO 2011, QUE DEMUESTRA MODERNIDAD TECNOLÓGICA, OLVIDA QUE UN ASPECTO FUNDAMENTAL EN SU PRODUCCIÓN SON SUS RECURSOS HUMANOS, SUS TRABAJADORES, Y QUE DEBE OTORGARLES LOS BENEFICIOS QUE LA LEY ORDENA.
Ningún plan de producción puede basarse en incentivos, sin realizar un estudio específico sobre cada uno de los procesos productivos. Los topes de producción condenan a los trabajadores a rutinas extenuantes y estresantes. Los trabajadores somos seres humanos y no máquinas.
Además, la intensidad del trabajo y la productividad no se traduce en bienestar para los trabajadores. Los actuales tiempos de producción no toman en cuenta la seguridad y salud (mental y física) del trabajador. Solo busca elevar las ganancias del patrón a como dé lugar. La falta de consideración se ve cuando sus ingresos remunerativos se reducen porque las metas de producción son altísimas.
A la sobreexplotación se agrega la conducta de la jefa de Producción, Ing. Margarita Egúsquiza. Ella tiene un trato por demás abusivo e ilegal, pues se niega a dar permisos para atención de salud, aunque este es obligatorio según la Ley de Seguridad y Salud Laboral y al parecer no quiere firmar acuerdos de revisión de tiempos. Además, la programación de vacaciones está retrasada. Asimismo, el pago de devengados del PLIEGO DE RECLAMOS a los obreros repuestos judicialmente (Montoya, Pérez) se les demora o se les da en partes. En suma un clima antilaboral.
Las prácticas antisindicales, además, son una estrategia para aburrir a los afiliados y lograr que renuncien a la empresa, para así traer a nuevos trabajadores y atropellar sus derechos. Continuamente vemos avisos en los diarios convocando nuevo personal. Este sería el plan para debilitar y minar a nuestro sindicato. La empresa ha sido multada en diciembre con 34,992.00, por práctica antisindical y la no entrega de boletas con tal que no reclamen los trabajadores, con el acta de infracción expe. 1536-2011 MTPE.
Compañeros obreros, siempre tengamos presente que el sindicato es nuestra herramienta de lucha, es el que nos permite dignificar nuestro trabajo y hacernos respetar, que nuestros derechos fundamentales como vacaciones, descanso semanal, gratificaciones, estabilidad laboral, etc. no sean pisoteados, ni vulnerados. Gracias a nuestro sindicato hemos logrado avances y conquistas a través de nuestro Pliego de Reclamos. Claro que tenemos que avanzar mucho más, por ello debemos fortalecer nuestra organización, capacitarnos, y por supuesto, tenemos que estar alertas y vigilantes para detectar a todos los elementos que socavan y boicotean nuestra unidad e intentan debilitarnos, dividirnos y favorecer a los que nos explotan.
Recordemos compañeros. En nuestra corta vida (casi cinco años) han habido afiliados y dirigentes consecuentes; pero también han habido quienes lucharon un tiempo y luego se pasaron a defender intereses contrarios. Ese peligro siempre estará presente. Estemos atentos y vigilantes. No caigamos en la provocación. Nosotros solo tenemos nuestra unidad para enfrentar la explotación y los abusos. Defendamos nuestro sindicato..
¡BIENVENIDO COMPAÑERO ABEL MONTOYA!
Saludamos la REPOSICIÓN del compañero de Corte, Abel Montoya. Este es otro triunfo de nuestra combativa organización sindical y de la perseverancia y consecuencia de nuestro compañero. ¡Abel combativo, el sindicato está contigo! También informamos que nuestra compañera luchadora de costura, María Jamanca ha ganado en primera instancia.
¡TIEMPOS DE PRODUCCIÓN, TIEMPOS ABUSIVOS! ¡BASTA!
¡ABAJO LOS CONTRATOS DE EXPORTACION NO TRADICIONAL!
¡LIBERTAD SINDICAL, ES DERECHO LABORAL!
¡UNIDAD PARA LUCHAR!
CUALQUIER CONSULTA
SINDICATO TOPY TOP
AMED ALBUJAR : 951354929
OLTHER VALLES: 996161899
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